Pharmaceutical Department, Yokohama City University Medical Center

■センター病院薬剤部の人材育成

人材育成目標

高度な知識、技能、倫理観を持つ薬の専門家を育成する。
あらゆる課題解決に自ら取り組むことができる薬剤師を育成する。
多職種で協働し、チーム医療の中で職能を発揮できる薬剤師を育成する

キャリアパス

■薬剤師レジデント制度について

レジデント制度とは

大学病院での薬剤臨床業務を通じて、Generalistとして薬剤師の基礎能力を習得するとともに、医療人としての倫理観を身につけることを目標として、2021年度からレジデント制度を導入しています。

研修期間

2年間

研修内容

薬剤部業務全般（一般調剤、注射調剤、抗がん剤・TPN無菌調製、製剤業務、麻薬業務、手術室業務、ＤＩ業務など）
病棟薬剤業務
臨床研究業務 など

センター病院コース

コースの紹介（PDF）
研修カリキュラム

■新入職員研修について

教育体制

　約6か月かけて各部署（調剤室、薬品管理室、医薬品情報室、製剤化学療法室）で
　研修を行い、9月から日直、10月から当直のローテーションに入ります。
　安心して当直に入れるよう、じっくりと時間をかけて研修を行います。

勉強会

■領域別勉強会
　当直や病棟薬剤業務に必要な知識を学びます。
■TDM勉強会
　TDMを行うための知識・技術を、基礎から段階的に学びます。
■論文抄読会
　英語論文に慣れ親しむ、臨床研究の構成を学ぶ、プレゼンテーションの練習を行うことを
　目的として、10月以降に新入職員が1回ずつ発表を行います。

スキルアップ

■業務報告会(週1回程度)
　病棟を担当する各チームが業務内容や症例について発表します。
■新薬勉強会(月1回程度)
　新採用の薬剤について学びます。
■勉強会情報の定期配信
　勉強会の情報を職員用ホームページやメール配信で確認することができます。
　専門的な知識を効率的に学べるよう、環境を整えています。
■学会や研修会の参加
　費用の一部はサポートがあります。

教育担当

　各部署に教育担当の職員を配置しています。研修内容や進捗状況の管理を行い、
　研修が円滑に進むようサポートします。
　また、新入職員向け勉強会の企画・運営を行います。

メンター制度

　年齢が近い先輩がメンター（相談役）となり、一人ひとりの新入職員をサポートします。
　配属部署の上司とは別の立場として、課題や悩みの相談に乗ります。