人事制度

医局員の代表者10名程度で組織する人事委員会が調整を行います。

毎年秋になると、アンケートで医局員全員の希望を調査します。 このアンケートには、自分に不足している経験症例・習得したい専門分野・将来の展望など業務内容に関する希望はもちろん、体調の問題・家庭の事情等による勤務時間や日数の制限、当直やオンコール回数等の職場環境に対する希望も記載することができます。 これを基に、医局員一人一人の希望とその人の臨床能力を考え、医局の運営方針および各関連病院が必要としている人材と照らし合わせて調整を行います。

このシステムにより、 それぞれの医局員のニーズに合わせた人事配置を毎年実現させてきています。

また、関連施設を超えた外部の専門病院での研修に関しても、本人のキャリアアップと考え、可能な限りバックアップをしていきます。

居心地の良さのためか医局を離れる者が比較的少ないのが特徴です。 日本全国に広めたい独特のシステムです。